Trabajo remoto: qué debe decir la política de tu empresa

Cada vez más equipos trabajan total o parcialmente a distancia. Una política escrita ordena expectativas y reduce conflictos.

Alcance y modalidad

Definí quiénes pueden trabajar a distancia, cuántos días y con qué criterios se acuerda la modalidad.

Horarios y desconexión

Explicitá franjas de disponibilidad y el derecho a la desconexión fuera de horario.

Equipos, gastos y seguridad

Aclará quién provee los equipos, cómo se compensan los gastos y qué pautas de seguridad de la información aplican.

Una política breve y clara funciona mejor que un reglamento extenso que nadie lee.

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